Encuentra candidatos que ya están buscando

Sourcing activo y pasivo

Los reclutadores suelen buscar candidatos en dos terrenos. El sourcing pasivo consiste en acercarse a personas que no están buscando: pueden tener el perfil adecuado, pero muchas no responden, y las que lo hacen suelen necesitar semanas para decidirse. El sourcing activo consiste en encontrar a personas que están en el mercado ahora mismo. Responden más rápido, están dispuestas a hablar de un cambio y, para ellas, un buen puesto llega en el momento justo.

Los dos tienen su lugar. Cuando una vacante es urgente, o cuando necesitas a varias personas para puestos parecidos, empezar por candidatos activos te ahorra tiempo.

Quién está en la bolsa de candidatos de AutoApplyMax

AutoApplyMax es una herramienta que la gente usa para adaptar su CV y postular a ofertas: la usan más de 10,000 candidatos y cada mes se registran en AutoApplyMax más de 100,000 postulaciones. La bolsa de candidatos muestra los perfiles anónimos de esos usuarios: recién titulados y profesionales con experiencia, en perfiles de tecnología, datos y negocio, en muchos países. La visibilidad para reclutadores está activada por defecto y cada candidato puede desactivarla en cualquier momento; su perfil sale entonces de la bolsa al instante.

Un proceso de búsqueda sencillo

1. Define primero lo imprescindible. De dos a cuatro habilidades o requisitos sin los que la persona no puede hacer el trabajo, más el país donde debe trabajar.
2. Busca. Filtra por puesto, habilidades, país y años de experiencia. Primero aparecen los perfiles con tus habilidades imprescindibles y después la mejor afinidad global.
3. Preselecciona. Cada perfil muestra el cargo, las habilidades, los años de experiencia y el país, con las habilidades que encajan y las que faltan respecto a tu búsqueda.
4. Envía una solicitud personal. Un mensaje breve que diga de qué trata el puesto y por qué te llamó la atención ese perfil. Cada solicitud usa un contacto.
5. Conversa. Cuando el candidato acepta, recibes su nombre, su correo y su CV.

Qué ves antes de que un candidato diga que sí

Antes de la aceptación ves el cargo, las habilidades, los años de experiencia y el país; nunca un nombre, datos de contacto, empleadores ni centros de estudio. Eso protege a quien busca empleo y mantiene tu primera mirada centrada en lo que la persona sabe hacer, no en dónde estudió o trabajó.

Cuánto cuesta el sourcing

Pagas por contacto, no por búsqueda. Un paquete de 30 contactos es válido durante 12 meses e incluye la búsqueda de candidatos. Una solicitud rechazada, o sin respuesta en 14 días, vuelve a tus contactos. Si contratas todos los meses, los planes Reclutador y Agencia incluyen contactos junto con ofertas de empleo y selección de CV.

Límites que conviene tener en cuenta

La bolsa es internacional y crece con los usuarios de AutoApplyMax, así que un perfil muy específico en una ciudad concreta puede no estar todavía. Combínala con una oferta de empleo: los candidatos afines ven tu oferta, y cada oferta incluye 10 candidatos recomendados de la bolsa.