Sourcez des candidats qui cherchent déjà

Sourcing actif et sourcing passif

Les recruteurs sourcent en général à deux endroits. Le sourcing passif consiste à approcher des personnes qui ne cherchent pas : le profil peut être le bon, mais beaucoup ne répondent pas, et celles qui répondent ont souvent besoin de plusieurs semaines pour se décider. Le sourcing actif consiste à trouver des personnes qui sont sur le marché en ce moment. Elles répondent plus vite, sont prêtes à parler d'un changement, et un bon poste leur arrive au bon moment.

Les deux ont leur place. Quand un poste est urgent, ou quand vous devez recruter plusieurs personnes sur des postes proches, commencer par les candidats en recherche active fait gagner du temps.

Qui se trouve dans le vivier AutoApplyMax

AutoApplyMax est un outil que des personnes utilisent pour adapter leur CV et postuler à des offres : 10 000+ candidats l'utilisent et 100 000+ candidatures sont suivies sur AutoApplyMax chaque mois. Le vivier montre les profils anonymisés de ces utilisateurs — jeunes diplômés et profils expérimentés, en tech, data et fonctions business, dans de nombreux pays. La visibilité recruteurs est activée par défaut et chaque candidat peut la désactiver à tout moment : son profil quitte alors le vivier immédiatement.

Une méthode de sourcing simple

1. Écrivez d'abord les indispensables. Deux à quatre compétences ou exigences sans lesquelles la personne ne peut pas faire le travail, plus le pays où elle doit travailler.
2. Cherchez. Filtrez par poste, compétences, pays et années d'expérience. Les profils qui ont vos compétences indispensables passent en premier, puis la meilleure correspondance globale.
3. Présélectionnez. Chaque profil indique l'intitulé de poste, les compétences, les années d'expérience et le pays, avec les compétences qui correspondent à votre recherche et celles qui manquent.
4. Envoyez une demande personnelle. Un message court qui dit de quel poste il s'agit et pourquoi ce profil a retenu votre attention. Une demande utilise un contact.
5. Échangez. Quand le candidat accepte, vous recevez son nom, son e-mail et son CV.

Ce que vous voyez avant qu'un candidat dise oui

Avant l'acceptation, vous voyez l'intitulé de poste, les compétences, les années d'expérience et le pays — jamais de nom, de coordonnées, d'employeurs ni d'écoles. Cela protège les candidats, et cela garde votre premier regard sur ce que les personnes savent faire plutôt que sur l'endroit où elles ont étudié ou travaillé.

Combien coûte le sourcing

Vous payez au contact, pas à la recherche. Un pack de 30 contacts est valable 12 mois et inclut la recherche dans le vivier. Une demande refusée, ou restée sans réponse sous 14 jours, revient dans vos contacts. Si vous recrutez chaque mois, les offres Recruteur et Agence incluent des contacts, des offres d'emploi et le tri de CV.

Les limites à garder en tête

Le vivier est international et grandit avec les utilisateurs d'AutoApplyMax : un profil très pointu dans une ville précise n'y est peut-être pas encore. Associez-le à une offre d'emploi : les candidats dont le profil correspond voient votre offre, et chaque offre est accompagnée de 10 candidats recommandés issus du vivier.