Encontre candidatos que já estão procurando

Sourcing ativo e passivo

Recrutadores costumam fazer sourcing em dois lugares. O sourcing passivo, o famoso hunting, é abordar quem não está procurando: pode ser o perfil certo, mas muita gente não responde, e quem responde muitas vezes leva semanas para decidir. O sourcing ativo é encontrar quem está no mercado agora. Essas pessoas respondem mais rápido, estão prontas para conversar sobre uma mudança, e uma boa vaga chega na hora certa para elas.

Os dois têm o seu lugar. Quando a vaga é urgente, ou quando você precisa de várias pessoas para funções parecidas, começar pelos candidatos em busca ativa economiza tempo.

Quem está no banco de talentos do AutoApplyMax

O AutoApplyMax é uma ferramenta que as pessoas usam para adaptar o currículo e se candidatar a vagas: mais de 10.000 candidatos usam a ferramenta e mais de 100.000 candidaturas são acompanhadas no AutoApplyMax todo mês. O banco de talentos mostra os perfis anonimizados desses usuários — recém-formados e profissionais experientes, em tecnologia, dados e áreas de negócios, em vários países. A visibilidade para recrutadores vem ativada por padrão e cada candidato pode desativá-la a qualquer momento; o perfil sai do banco na hora.

Um fluxo de sourcing simples

1. Defina primeiro os requisitos obrigatórios. Duas a quatro competências ou exigências sem as quais a pessoa não consegue fazer o trabalho, mais o país onde ela precisa trabalhar.
2. Busque. Filtre por cargo, competências, país e anos de experiência. Os perfis com as suas competências obrigatórias aparecem primeiro, depois a melhor compatibilidade geral.
3. Monte a lista curta. Cada perfil mostra o cargo, as competências, os anos de experiência e o país, com as competências que batem e as que faltam em relação à sua busca.
4. Envie um pedido personalizado. Uma mensagem curta dizendo qual é a vaga e por que esse perfil chamou a sua atenção. Cada pedido usa um contato.
5. Converse. Quando o candidato aceita, você recebe o nome, o e-mail e o currículo dele.

O que você vê antes de o candidato dizer sim

Antes do aceite, você vê o cargo, as competências, os anos de experiência e o país — nunca nome, dados de contato, empregadores ou escolas. Isso protege os candidatos e mantém o seu primeiro olhar no que a pessoa sabe fazer, e não em onde ela estudou ou trabalhou.

Quanto custa o sourcing

Você paga por contato, não por busca. Um pacote de 30 contatos vale por 12 meses e inclui a busca no banco de talentos. Um pedido recusado, ou sem resposta em 14 dias, volta para os seus contatos. Se você contrata todo mês, os planos Recrutador e Agência incluem contatos junto com vagas e triagem de currículos.

Limites a considerar

O banco de talentos é internacional e cresce junto com os usuários do AutoApplyMax, então um perfil muito específico em uma única cidade talvez ainda não esteja lá. Combine a busca com uma vaga: os candidatos compatíveis veem o seu anúncio, e cada vaga vem com 10 candidatos recomendados do banco.