Finden Sie Kandidaten, die schon suchen

Aktive und passive Kandidaten

Recruiter suchen meist an zwei Stellen. Beim Sourcing passiver Kandidaten sprechen Sie Menschen an, die gar nicht suchen: Das Profil mag passen, doch viele antworten nicht, und wer antwortet, braucht oft Wochen für eine Entscheidung. Beim Active Sourcing unter aktiv Suchenden finden Sie Menschen, die gerade auf dem Markt sind. Sie antworten schneller, sind bereit, über einen Wechsel zu sprechen, und eine gute Stelle kommt für sie genau zum richtigen Zeitpunkt.

Beides hat seinen Platz. Ist eine Stelle dringend oder brauchen Sie mehrere Personen für ähnliche Positionen, sparen Sie Zeit, wenn Sie mit aktiv Suchenden beginnen.

Wer im Pool von AutoApplyMax ist

AutoApplyMax ist ein Tool, mit dem Menschen ihren Lebenslauf anpassen und sich auf Stellen bewerben: 10.000+ Jobsuchende nutzen es, und jeden Monat werden auf AutoApplyMax 100.000+ Bewerbungen erfasst. Der Talent-Pool zeigt die anonymisierten Profile dieser Nutzer – Berufseinsteiger und erfahrene Fachkräfte aus Tech, Data und kaufmännischen Bereichen, in vielen Ländern. Die Sichtbarkeit für Recruiter ist standardmäßig aktiviert, und alle Jobsuchenden können sie jederzeit deaktivieren; ihr Profil verlässt den Pool dann sofort.

Ein einfacher Ablauf für die Kandidatensuche

1. Zuerst die Muss-Kriterien festlegen. Zwei bis vier Skills oder Anforderungen, ohne die die Person den Job nicht machen kann, dazu das Land, in dem gearbeitet wird.
2. Suchen. Filtern Sie nach Position, Skills, Land und Berufsjahren. Profile mit Ihren Muss-Kriterien stehen oben, danach folgt die beste Gesamtübereinstimmung.
3. Auswahlliste erstellen. Jedes Profil zeigt Jobtitel, Skills, Berufsjahre und Land, dazu die Skills, die zu Ihrer Suche passen oder fehlen.
4. Persönliche Anfrage senden. Eine kurze Nachricht, die sagt, um welche Stelle es geht und warum Ihnen dieses Profil aufgefallen ist. Eine Anfrage verbraucht einen Kontakt.
5. Ins Gespräch kommen. Nimmt der Kandidat an, erhalten Sie Name, E-Mail-Adresse und Lebenslauf.

Was Sie vor der Zusage eines Kandidaten sehen

Vor der Zusage sehen Sie Jobtitel, Skills, Berufsjahre und Land – niemals Namen, Kontaktdaten, Arbeitgeber oder Hochschulen. Das schützt die Jobsuchenden und lenkt Ihren ersten Blick auf das, was Menschen können, statt darauf, wo sie studiert oder gearbeitet haben.

Was das Sourcing kostet

Sie zahlen pro Kontakt, nicht pro Suche. Ein Paket mit 30 Kontakten ist 12 Monate gültig und enthält die Suche im Talent-Pool. Eine Anfrage, die abgelehnt oder innerhalb von 14 Tagen nicht beantwortet wird, wird Ihren Kontakten wieder gutgeschrieben. Wenn Sie jeden Monat einstellen, enthalten der Recruiter- und der Agentur-Tarif Kontakte zusammen mit Stellenanzeigen und CV-Screening.

Grenzen, die Sie kennen sollten

Der Pool ist international und wächst mit den Nutzern von AutoApplyMax – ein sehr spezielles Profil in einer bestimmten Stadt ist daher vielleicht noch nicht dabei. Kombinieren Sie die Suche mit einer Stellenanzeige: Passende Jobsuchende sehen Ihre Stelle, und zu jeder Anzeige gibt es 10 empfohlene Kandidaten aus dem Pool.