Trova candidati che stanno già cercando

Sourcing attivo e sourcing passivo

Di solito i recruiter cercano candidati su due fronti. Il sourcing passivo consiste nel contattare persone che non stanno cercando lavoro: possono avere il profilo giusto, ma molte non rispondono e chi risponde spesso ha bisogno di settimane per decidere. Il sourcing attivo consiste nel trovare persone che sono sul mercato in questo momento. Rispondono più in fretta, sono pronte a parlare di un cambiamento e per loro una buona offerta arriva al momento giusto.

Entrambi hanno il loro spazio. Quando una posizione è urgente, o quando cerchi più persone per ruoli simili, partire da chi cerca attivamente lavoro fa risparmiare tempo.

Chi c'è nel bacino di AutoApplyMax

AutoApplyMax è uno strumento che le persone usano per adattare il CV e candidarsi: lo usano oltre 10.000 persone in cerca di lavoro e ogni mese su AutoApplyMax vengono monitorate più di 100.000 candidature. Il bacino di talenti mostra i profili anonimi di questi utenti: neolaureati e professionisti con esperienza, in ruoli tech, data e business, in molti paesi. La visibilità per i recruiter è attiva per impostazione predefinita e ognuno può disattivarla in qualsiasi momento: il suo profilo esce subito dal bacino.

Un metodo di sourcing semplice

1. Scrivi prima i requisiti indispensabili. Da due a quattro competenze o requisiti senza i quali la persona non può svolgere il lavoro, più il paese in cui dovrà lavorare.
2. Cerca. Filtra per ruolo, competenze, paese e anni di esperienza. Prima compaiono i profili con le tue competenze indispensabili, poi quelli con la migliore corrispondenza complessiva.
3. Crea una shortlist. Ogni profilo mostra ruolo, competenze, anni di esperienza e paese, con le competenze che corrispondono alla tua ricerca e quelle che mancano.
4. Invia una richiesta personale. Un breve messaggio che spiega di che lavoro si tratta e perché questo profilo ha attirato la tua attenzione. Ogni richiesta usa un contatto.
5. Parlatevi. Quando il candidato accetta, ricevi nome, e-mail e CV.

Cosa vedi prima che un candidato dica sì

Prima dell'accettazione vedi ruolo, competenze, anni di esperienza e paese, mai il nome, i recapiti, i datori di lavoro o le scuole. Questo tutela chi cerca lavoro e concentra il tuo primo sguardo su ciò che le persone sanno fare, non su dove hanno studiato o lavorato.

Quanto costa il sourcing

Paghi per contatto, non per ricerca. Un pacchetto da 30 contatti vale 12 mesi e include la ricerca nel bacino di talenti. Una richiesta rifiutata, o senza risposta entro 14 giorni, torna tra i tuoi contatti. Se assumi ogni mese, i piani Recruiter e Agenzia includono i contatti insieme agli annunci e allo screening dei CV.

I limiti da tenere presenti

Il bacino è internazionale e cresce insieme agli utenti di AutoApplyMax, quindi un profilo molto di nicchia in una sola città potrebbe non esserci ancora. Abbinalo a un annuncio: le persone con un profilo adatto vedono la tua offerta, e ogni annuncio include 10 candidati consigliati dal bacino.