Logiciel de tri de CV : le comparatif pour les PME

Comment lire ce tableau

Ces outils ne vendent pas la même chose. Workable, Breezy HR, Recruitee, JazzHR et Zoho Recruit sont des ATS (logiciels de suivi des candidatures) : vous publiez des offres, les candidats postulent dans un pipeline, votre équipe les fait avancer d'étape en étape, planifie les entretiens et envoie les propositions. Le tri des CV n'est qu'une fonction parmi d'autres, et vous payez le système entier. CVViZ est centré sur le tri par IA, facturé par utilisateur avec un nombre mensuel de crédits. Manatal est un ATS facturé par utilisateur, avec un score IA dès sa première offre.

AutoApplyMax n'est pas un ATS. Il classe les CV que vous avez déjà reçus — via un job board, par e-mail ou exportés de votre ATS — face à votre offre, et vous permet de publier une offre auprès des personnes qui cherchent un emploi sur AutoApplyMax. Pas de pipeline, pas de planification d'entretiens, pas de page carrière. Si vous en avez besoin, choisissez un ATS du tableau.

Lequel choisir pour une petite équipe

• Vous recrutez toute l'année et voulez tout au même endroit : un ATS. Workable et Breezy HR incluent des offres illimitées ; Manatal est le moins cher par utilisateur si une ou deux personnes recrutent.
• Vous voulez seulement essayer un ATS sur une offre : Zoho Recruit a une offre gratuite à vie limitée à une offre active.
• Vous recevez déjà les CV et voulez seulement savoir lesquels lire en premier : un outil de classement suffit. AutoApplyMax Solo coûte $29 par mois pour 1 000 CV maximum, avec les mots-clés trouvés et manquants de chaque CV ; résiliable à tout moment.
• Vous recrutez quelques fois par an : regardez ce que vous payez les mois sans recrutement. Un engagement d'un an (Recruitee) ou une offre uniquement annuelle (JazzHR) coûte autant un mois calme qu'un mois chargé.

Ce qu'il faut vérifier avant d'acheter

Quel que soit l'outil, posez les mêmes cinq questions. Puis-je voir pourquoi chaque CV est classé à sa place ? L'outil écarte-t-il des candidats tout seul, ou une personne décide-t-elle ? Où les CV sont-ils stockés, et rejoignent-ils la base de l'éditeur ? Le score IA est-il inclus, ou vendu en crédits en plus de l'abonnement ? Puis-je partir après un mois, ou y a-t-il un engagement minimum ? Les pages tarifs du tableau répondent à la plupart ; le reste se demande pendant l'essai.

Comment AutoApplyMax trie les CV

Vous collez l'offre, cochez les compétences indispensables et le nombre d'années minimum, puis importez les CV en PDF ou Word, jusqu'à 50 par import. Chacun reçoit un score sur 100 avec les mots-clés et compétences trouvés et ceux qui manquent : une longue liste devient une liste courte. Le score est une vérification de mots-clés et de compétences, pas l'avis d'un modèle de langage : le même CV face à la même offre donne toujours le même résultat. Une revue IA optionnelle ajoute une courte évaluation de vos meilleurs CV à côté du score, jamais à sa place. Les CV sont lus dans votre navigateur et ne sont pas conservés ; personne n'est écarté automatiquement. Exportez le classement en CSV pour le partager ou l'importer dans votre ATS.