Come scrivere un annuncio di lavoro che attira candidati qualificati
Un annuncio di lavoro ha due lettori: i sistemi di ricerca e di abbinamento che decidono chi lo vede, e la persona che decide se candidarsi. Entrambi vogliono la stessa cosa: un titolo chiaro, i requisiti reali e le informazioni che contano, subito.
Usa il titolo che le persone cercano
I candidati cercano con titoli di lavoro comuni, e i sistemi di abbinamento confrontano il tuo titolo con il loro. "Customer Support Specialist" verrà trovato; "Customer Happiness Hero" no. Inserisci il livello di seniority nel titolo se conta ("Senior", "Junior") e lascia fuori i codici interni dei livelli.
Inizia da cosa farà la persona
Apri con tre-cinque righe sul lavoro vero e proprio: di cosa sarà responsabile la persona, con chi lavorerà, com'è un buon primo anno. La storia dell'azienda può aspettare: i candidati decidono nelle prime righe se il lavoro fa per loro.
Separa i requisiti indispensabili da quelli preferenziali
Lunghe liste di requisiti scoraggiano i buoni candidati che ne soddisfano la maggior parte e attirano chi legge di fretta. Elenca chiaramente i pochi requisiti indispensabili, poi quelli preferenziali sotto un titolo a parte. Scrivi le competenze con le parole che le persone usano nei CV (il nome dello strumento, la lingua, la certificazione), così sistemi di abbinamento e candidati le riconoscono.
Dai le informazioni che decidono una candidatura
- Retribuzione: una fascia, se puoi. Sempre più luoghi lo impongono per legge, come diversi stati degli USA e la direttiva UE sulla trasparenza retributiva, e i candidati di tutto il mondo filtrano in base a questo.
- Sede e politica sul lavoro da remoto: la città, il numero di giorni in ufficio e i paesi in cui puoi assumere per i ruoli da remoto.
- Contratto: a tempo indeterminato, a tempo determinato, freelance, a tempo pieno o parziale.
- Processo: quante fasi, e più o meno quanto tempo.
Fai domande di preselezione solo per i veri criteri di esclusione
Da una a tre domande brevi (il diritto di lavorare nel paese, un'abilitazione richiesta, la disponibilità) fanno risparmiare tempo a entrambe le parti. Più domande spingono le persone ad abbandonare la candidatura. Evita domande che non potresti usare per legge per decidere.
Controllalo prima di pubblicare
| Controllo | Perché |
|---|---|
| Il titolo è un titolo di lavoro comune | È ciò che le persone cercano e ciò che usa l'abbinamento |
| I requisiti indispensabili occupano 2–5 righe | I buoni candidati non si spaventano |
| Retribuzione, sede e contratto sono visibili | Chi non può accettarli non si candida |
| Nessuna commissione chiesta ai candidati | Le offerte legittime non fanno mai pagare chi si candida |
| Linguaggio inclusivo | Descrivi il lavoro, non la persona che immagini |
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