So schreiben Sie eine Stellenanzeige, die qualifizierte Kandidaten anzieht
Eine Stellenanzeige hat zwei Leser: die Such- und Matching-Systeme, die entscheiden, wer sie sieht, und den Menschen, der entscheidet, ob er sich bewirbt. Beide wollen dasselbe: einen klaren Titel, die echten Anforderungen und die entscheidenden Fakten – früh.
Verwenden Sie den Titel, nach dem Menschen suchen
Kandidaten suchen mit gängigen Jobtiteln, und Matching-Systeme vergleichen Ihren Titel mit deren Titeln. „Kundenservice-Mitarbeiter“ wird gefunden; „Customer Happiness Hero“ nicht. Nennen Sie die Seniorität im Titel, wenn sie wichtig ist („Senior“, „Junior“), und lassen Sie interne Stufenbezeichnungen weg.
Beginnen Sie mit dem, was die Person tun wird
Steigen Sie mit drei bis fünf Zeilen über die Arbeit selbst ein: wofür die Person verantwortlich ist, mit wem sie zusammenarbeitet, wie ein gutes erstes Jahr aussieht. Die Firmengeschichte kann warten; Kandidaten entscheiden in den ersten Zeilen, ob die Stelle etwas für sie ist.
Trennen Sie Muss- von Kann-Kriterien
Lange Anforderungslisten schrecken gute Kandidaten ab, die die meisten Punkte erfüllen, und ziehen Menschen an, die nur überfliegen. Führen Sie die wenigen Muss-Kriterien klar auf und die Kann-Kriterien unter einer eigenen Überschrift. Schreiben Sie die Skills mit den Worten, die Menschen in ihren Lebensläufen verwenden – den Namen des Tools, die Sprache, das Zertifikat –, damit Matching-Systeme und Kandidaten sie wiedererkennen.
Nennen Sie die Fakten, die über eine Bewerbung entscheiden
- Gehalt: eine Spanne, wenn möglich. Immer mehr Orte schreiben das gesetzlich vor – mehrere US-Bundesstaaten und die EU-Entgelttransparenzrichtlinie –, und Kandidaten filtern überall danach.
- Standort und Remote-Regelung: die Stadt, die Zahl der Bürotage und bei Remote-Stellen die Länder, in denen Sie einstellen können.
- Vertrag: unbefristet, befristet, freiberuflich, Vollzeit oder Teilzeit.
- Ablauf: wie viele Schritte, und ungefähr wie lange.
Stellen Sie Screening-Fragen nur zu echten Ausschlusskriterien
Ein bis drei kurze Fragen – Arbeitserlaubnis im Land, eine erforderliche Lizenz, Verfügbarkeit – sparen beiden Seiten Zeit. Mehr Fragen führen dazu, dass Menschen die Bewerbung abbrechen. Vermeiden Sie Fragen, die Sie rechtlich nicht für Ihre Entscheidung verwenden dürften.
Prüfen Sie die Anzeige vor der Veröffentlichung
| Prüfpunkt | Warum |
|---|---|
| Der Titel ist ein gängiger Jobtitel | Danach suchen Menschen, und damit arbeitet das Matching |
| Die Muss-Kriterien umfassen 2–5 Zeilen | Gute Kandidaten werden nicht abgeschreckt |
| Gehalt, Standort und Vertrag sind sichtbar | Wer sie nicht akzeptieren kann, bewirbt sich nicht |
| Keine Gebühren für Kandidaten | Seriöse Stellen verlangen von Bewerbern nie Geld |
| Inklusive Formulierungen | Beschreiben Sie die Arbeit, nicht die Person, die Sie sich vorstellen |
Auf AutoApplyMax wird eine Stellenanzeige vor der Freischaltung von unserem Team geprüft (Betrug, Gebühren, unsere Regeln) und 30 Tage lang Jobsuchenden gezeigt, deren Profil zu Titel und Skills passt – mit bis zu 3 Screening-Fragen und 10 empfohlenen Kandidaten.
Eine Stelle für passende Jobsuchende ausschreiben → · Alle Ratgeber