Rédiger une offre d’emploi qui attire des candidats qualifiés
Une offre d’emploi a deux lecteurs : les moteurs de recherche et de mise en correspondance qui décident qui la voit, et la personne qui décide de postuler ou non. Tous deux veulent la même chose : un intitulé clair, les vraies exigences et les informations qui comptent, dès le début.
Utilisez l’intitulé que les gens recherchent
Les candidats cherchent avec des intitulés de poste ordinaires, et les systèmes de mise en correspondance comparent votre intitulé au leur. « Chargé de support client » sera trouvé ; « Héros du bonheur client » ne le sera pas. Indiquez le niveau dans l’intitulé s’il compte (« Senior », « Junior »), et laissez-en les codes de niveau internes.
Commencez par ce que la personne fera
Ouvrez sur trois à cinq lignes consacrées au travail lui-même : ce dont la personne sera responsable, avec qui elle travaillera, à quoi ressemble une bonne première année. L’histoire de l’entreprise peut attendre ; les candidats décident dès les premières lignes si le poste est pour eux.
Séparez les indispensables des atouts
Les longues listes d’exigences découragent les bons candidats qui en remplissent la plupart, et attirent ceux qui survolent. Listez clairement les quelques indispensables, puis les atouts sous leur propre titre. Écrivez les compétences avec les mots que les gens emploient dans leur CV — le nom de l’outil, la langue, la certification — pour que les systèmes de mise en correspondance et les candidats les reconnaissent.
Donnez les informations qui décident d’une candidature
- Rémunération : une fourchette, si vous le pouvez. De plus en plus d’endroits l’exigent par la loi — plusieurs États américains, et la directive européenne sur la transparence des rémunérations — et partout, les candidats filtrent sur ce critère.
- Lieu et télétravail : la ville, le nombre de jours au bureau, et les pays où vous pouvez recruter pour les postes à distance.
- Contrat : CDI, CDD, freelance, temps plein ou temps partiel.
- Processus : combien d’étapes, et environ combien de temps.
Ne posez des questions de présélection que pour les vrais critères éliminatoires
Une à trois questions courtes — le droit de travailler dans le pays, un permis requis, la disponibilité — font gagner du temps des deux côtés. Davantage de questions poussent les gens à abandonner leur candidature. Évitez les questions que la loi ne vous permettrait pas d’utiliser pour décider.
Vérifiez-la avant de publier
| Vérification | Pourquoi |
|---|---|
| L’intitulé est un intitulé de poste courant | C’est ce que les gens recherchent et ce qu’utilise la mise en correspondance |
| Les indispensables tiennent en 2–5 lignes | Les bons candidats ne sont pas découragés |
| Rémunération, lieu et contrat sont visibles | Ceux qui ne peuvent pas les accepter ne postulent pas |
| Aucuns frais demandés aux candidats | Une vraie offre ne fait jamais payer les candidats |
| Une formulation inclusive | Décrivez le travail, pas la personne que vous imaginez |
Sur AutoApplyMax, une offre est vérifiée par notre équipe avant sa mise en ligne (arnaques, frais, nos règles) puis montrée 30 jours aux candidats dont le profil correspond à son intitulé et à ses compétences, avec jusqu’à 3 questions de présélection et 10 candidats recommandés.
Publiez une offre auprès des candidats qui correspondent → · Tous les guides