Como escrever um anúncio de vaga que atrai candidatos qualificados
Um anúncio de vaga tem dois leitores: os sistemas de busca e de correspondência que decidem quem o vê, e a pessoa que decide se vai se candidatar. Os dois querem a mesma coisa: um cargo claro, os requisitos reais e as informações que importam, logo no início.
Use o cargo que as pessoas pesquisam
Os candidatos pesquisam com nomes de cargo comuns, e os sistemas de correspondência comparam o seu cargo com o deles. "Analista de Suporte ao Cliente" será encontrado; "Herói da Felicidade do Cliente", não. Coloque a senioridade no cargo se ela importar ("Sênior", "Júnior") e deixe de fora os códigos internos de nível.
Comece pelo que a pessoa vai fazer
Abra com três a cinco linhas sobre o trabalho em si: pelo que essa pessoa vai responder, com quem vai trabalhar, como é um bom primeiro ano. A história da empresa pode esperar; os candidatos decidem nas primeiras linhas se a vaga é para eles.
Separe os requisitos obrigatórios dos desejáveis
Listas longas de requisitos desanimam bons candidatos que atendem à maioria deles e atraem quem lê na diagonal. Liste com clareza os poucos requisitos obrigatórios e, depois, os desejáveis sob um título próprio. Escreva as competências com as palavras que as pessoas usam no currículo — o nome da ferramenta, a linguagem, a certificação — para que os sistemas de correspondência e os candidatos as reconheçam.
Dê as informações que decidem uma candidatura
- Salário: uma faixa, se puder. Cada vez mais lugares exigem isso por lei — vários estados americanos e a Diretiva europeia de transparência salarial — e candidatos do mundo todo filtram por salário.
- Local e política de trabalho remoto: a cidade, o número de dias no escritório e os países onde você pode contratar para vagas remotas.
- Contrato: efetivo, temporário, freelancer, tempo integral ou meio período.
- Processo: quantas etapas e mais ou menos quanto tempo.
Faça perguntas de triagem só para critérios realmente eliminatórios
Uma a três perguntas curtas — autorização para trabalhar no país, uma habilitação obrigatória, disponibilidade — economizam tempo dos dois lados. Mais perguntas fazem as pessoas abandonarem a candidatura. Evite perguntas que você não poderia usar legalmente para decidir.
Revise antes de publicar
| Verificação | Por quê |
|---|---|
| O cargo é um nome de cargo comum | É o que as pessoas pesquisam e o que a correspondência usa |
| Os requisitos obrigatórios ocupam 2–5 linhas | Bons candidatos não se assustam |
| Salário, local e contrato estão visíveis | Quem não pode aceitá-los não se candidata |
| Nenhuma cobrança aos candidatos | Vagas legítimas nunca cobram dos candidatos |
| Linguagem inclusiva | Descreva o trabalho, não a pessoa que você imagina |
No AutoApplyMax, uma vaga é revisada pela nossa equipe antes de ir ao ar (golpes, cobranças, nossas regras) e é exibida por 30 dias aos candidatos cujo perfil é compatível com o cargo e as competências, com até 3 perguntas de triagem e 10 candidatos recomendados.
Publique uma vaga para candidatos compatíveis → · Todos os guias