Ratgeber für Recruiter und Career Services
Methoden, die Sie sofort anwenden können – mit oder ohne unsere Tools. Keine erfundenen Statistiken.
Vorauswahl und Stellenanzeigen
Lebensläufe schneller sichten, ohne gute Kandidaten zu übersehen
Eine praktische Methode, um einen Stapel Lebensläufe schnell und fair zu sichten: zuerst die Muss-Kriterien, Keywords mit Synonymen, ein einfaches Raster.
Ratgeber lesen →Stellenanzeigen schreiben, die qualifizierte Kandidaten anziehen
Eine Stellenanzeige, die die Richtigen finden, lesen und beantworten: ein suchbarer Titel, echte Muss-Kriterien, Gehalt und Standort vorn, weniger, klarere Anforderungen.
Ratgeber lesen →Keyword-Screening: Was ein ATS-Score aussagt – und was nicht
Wie CV-Screening per Keywords und ATS-Scores funktionieren, warum sie gute Kandidaten übersehen und wie Recruiter einen Score nutzen, ohne danach zu entscheiden.
Ratgeber lesen →Für Hochschulen und Universitäten
Verbleib von Absolventen erfassen: Leitfaden für Career Services
Wie Career Services den Verbleib und die Bewerbungsreife von Studierenden erfassen: Ergebnisse definieren, Daten fair erheben, Frühindikatoren verfolgen, berichten.
Ratgeber lesen →Career Services mit AutoApplyMax
Premium für Studierende und ein aggregierter Kohortenbericht. Kostenlose 30-tägige Testphase für eine Klasse.
Career Services →Sie suchen Tipps für Ihre eigene Jobsuche?
Ratgeber zu Lebenslauf, Anschreiben und Vorstellungsgespräch für Jobsuchende finden Sie im Blog von AutoApplyMax und in den Ratgebern zur Jobsuche (auf Englisch).